Arbeiten bei Speech Processing Solutions
Wie es ist, hier zu arbeiten
Uns ist die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten, genauso wichtig wie die Produkte, die wir entwickeln. Deshalb gründen wir unsere Kultur auf drei Werte und bewahren sie: Eigenverantwortung, Talent und Transparenz. Einfach ausgedrückt: Wir vertrauen darauf, dass jeder für seine Arbeit Verantwortung übernimmt und sie zu Ende bringt, wir streben nach hohen Standards, während wir gemeinsam lernen und uns verbessern, und wir kommunizieren offen – mit Respekt und auf Augenhöhe. Im Arbeitsalltag zeigt sich das in kleinen, aber bedeutungsvollen Gesten: Die Leute helfen sich gegenseitig, teilen Informationen und springen ein, wenn etwas nicht weitergeht.
Was SPS so einzigartig macht
Wir sind vielfältig
Bei SPS arbeiten über 150 Kolleg:innen aus mehr als 25 Nationen zusammen – vereint durch das Ziel, Lösungen zu entwickeln, die Wirkung zeigen. Ob in Produktion, Engineering, Vertrieb, Marketing oder Support: Die Vielfalt an Perspektiven, Erfahrungen und Persönlichkeiten prägt, wie wir arbeiten und was wir erschaffen.
Teams, die zusammenhalten
Zusammenarbeit ist für uns mehr als ein Schlagwort. Es ist die Grundlage dafür, wie wir team-, standort- und zeitzonenübergreifend miteinander verbunden sind. Wir bauen auf die Erfahrung der anderen, sind füreinander da und unterstützen uns gegenseitig mit dem Wissen, dass wir es nur gemeinsam schaffen.
Dein Platz zum Wachsen
Mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 12 Jahren sind wir stolz darauf, dass so viele Kolleg:innen langfristig ihre Karriere bei SPS gestalten. Für uns ist das ein starkes Zeichen dafür, dass die Mischung aus Stabilität, Herausforderung und Teamgeist ein Umfeld schafft, in dem Menschen sich weiterentwickeln können.
Stabilität mit Dynamik
Seit mehr als 70 Jahren schreiben wir Unternehmensgeschichte und verbinden die Stabilität eines etablierten Unternehmens mit der Energie eines Tech-Unternehmens, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Innovation ist unser Kern, damit schaffen wir Lösungen, die Fachkräften weltweit echten Mehrwert bieten.
Verantwortung leben. Zukunft gestalten.
Bei SPS hast du die Freiheit und Verantwortung, Dinge aktiv mitzugestalten. Wir ermutigen unsere „Speechies“, bestehende Prozesse zu hinterfragen und Verbesserungen voranzutreiben. Uns ist es wichtig, diese Beiträge und Verbesserungen durch kleine, aber bedeutende Momente der Wertschätzung zu feiern.
Qualität und Wirkung
Unser Ruf basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung in der zuverlässigen und hochwertigen Entwicklung von Lösungen, auf die sich Fachkräfte verlassen können. Wenn es dir wichtig ist, Details präzise umzusetzen und Ergebnisse mit Sorgfalt zu liefern, wirst du dich bei uns sofort wohlfühlen.
“Hallo! Ich werde deine Hauptansprechpartner sein und freue mich darauf, dich durch unseren Bewerbungsprozess zu begleiten.”
Michelle du Plessis
Unser Bewerbungsprozess
Sende uns deinen Lebenslauf über unser Bewerbungs‑Tool Talentlyft. So stellen wir sicher, dass dein Bewerbungsprozess reibungslos und effizient abläuft.
1. HR-Gespräch
In einem 30–60‑minütigen Austausch mit deinem HR-Kontakt lernen wir uns gegenseitig kennen und geben dir einen ersten Einblick in SPS.
2. Fachinterview
In einem vertiefenden Gespräch mit deiner zukünftigen Führungskraft oder einer technischen Ansprechperson geht es um deine fachliche Erfahrung sowie die Anforderungen der Rolle.
3. Finale Runde
Diese letzte Phase kann eine kurze Aufgabe umfassen, die du vorbereitest und anschließend präsentierst. Wie genau dieser Schritt aussieht, hängt von der jeweiligen Position ab und wird im ersten Gespräch mit HR erläutert.
4. Entscheidung
Wir liegen großen Wert auf einen sorgfältigen Bewerbungsprozess und einen guten Match für beide Seiten. Wir halten dich transparent auf dem Laufenden und geben dir persönliches und wertschätzendes Feedback.